原标题：让新业态劳动者有个温暖的“家”（引题）

南湖区工会建会入会向“新”延伸（主题）

嘉兴日报讯（记者 周明丽 通讯员 祝琳）124名养老护理员加入工会大家庭！近日，逸和源嘉兴湘家荡颐养中心、嘉兴逸和源湘家荡康复护理医院分别建立工会，这2家单位的新业态从业者们从此有了“娘家”。

(资料图片仅供参考)

近年来，南湖区总工会建会入会工作积极向新兴就业领域、新兴劳动群体延伸，跑出了新就业形态劳动者建会入会“加速度”，同时在培塑品牌、建强阵地、强化保障上持续发力，让专属精准的工会服务惠及广大新就业形态劳动者。

“外卖骑手、快递小哥、网约车驾驶员、养老护理员、货车司机、网络主播等，他们都属于新就业形态劳动者。”南湖区总工会相关负责人告诉记者，新就业形态劳动者已经成为畅物流、保民生的重要力量，在经济社会发展中发挥着不可或缺的作用。如何把不断壮大的新业态从业人员吸引过来、凝聚起来、稳固下来，是新时期工会工作重点之一。

新业态工会组建成为今年南湖区的一道新风景。“以‘行业突破、广泛吸引、服务覆盖’为建会目标，因企施策，最广泛地把区域内流动分散的农民工、新就业形态劳动者组织到工会中来。”以湘家荡区域（七星街道）为例，街道总工会与街道经济部门、市场监管等条线开展全面摸排，在25人以上企业应建尽建、小微企业区域（行业）覆盖的基础上，持续推动“八大群体”等特殊行业建会入会。

为了争取职工对工会工作的理解和支持，南湖区工会干部们沉到最基层，最大限度吸引职工加入工会组织。

来到“雷锋驿站”惠工小站休憩，顺便入个会。在湘家荡区域（七星街道）江南新家园社区，外卖员、个体户店面职工、扫地阿姨等劳动者入会程序简单便捷。在区总工会、街道总工会的指导下，该社区联合工会探路职工入会新模式，以惠工小站为阵地，大大降低职工入会门槛，小站每日开放“营业”，让广大新就业形态劳动者随时都能找到组织、参与活动，工会工作做到接地气、聚人气、有生气。

多管齐下推动新业态新就业群体，南湖区工会已形成诸多创新案例。

嘉兴敏惠汽车零部件有限公司工会与韵达快递结对共建，浙江亚特电器股份有限公司工会与申通快递结对共建……南湖区总工会重点聚焦货运司机、外卖配送员等10类群体，大力推进“重点建、行业建、兜底建”模式，建立了“工会+行业协会+会员单位”三方协作机制，组织开展新就业形态劳动者入会集中行动，涌现了快递物流、互联网、房地产中介、美容美发等一批行业特色鲜明的基层工会示范标杆，截至目前，已建立新业态基层工会43个，覆盖企业257家、会员6000余人。

随着新业态工会的广泛建立，工会组织转起来、活起来的生动案例不胜枚举，实现了组织覆盖、服务覆盖、活动覆盖。围绕快递员、外卖送餐员等户外劳动者吃饭难、喝水难、如厕难等实际问题，南湖区在全区范围内推动“惠工小站”户外劳动者服务站点建设，目前全区已建服务站点130余个。在普惠站点的基础上，南湖区还结合户外劳动者个性化需求，打造“1+N”多元化站点，增加服务内涵和附加值，将志愿服务项目常态化引入“雷锋驿站”，实现服务功能再升级，成为工会联系新群体、服务新群体的户外“微阵地”，大大提升新就业形态劳动者获得感、幸福感、安全感。

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